1614 慢就是快
不过随着越来越多的企业，开始准守规则。
大家都发现了一个点，那就是其实不加班的企业，效率并不一定低。
原来：慢就是快！这句话是真的！
其实在我们国内，很多企业家都不懂一个道理。
那就是：慢就是快！
这主要也和我们国家的老板出身，还有我们的文化传统有关。
很多老板，就看不得员工闲下来。
就比如有的老板有时候到厂区里面去检查工作，发现有的员工，并没有在干活，而是在玩，或者聊天。
就认为这个员工不负责任，哪怕这个员工，已经把自己应该负责的全部工作都干完了。
可这个老板又会说，那你怎么不主动去帮助别人？
你还真别以为这样的老板是少数，事实上大多数老板都是这样的心里。
就是希望员工能够有主动精神，主动帮企业多干一点。
可问题是，他给企业创造了过多的财富，但你作为老板，会多给他工资吗？
而且有些企业的中层小领导，在知道老板喜欢员工们这样表现之后。
就会为了拍老板的马屁，而主动要求员工留下来加班。
其实加班内容，或者干多干少并不重要，重要的是给人看到，我们正在加班。
而且我们每天都在加班……
这样的企业文化，在那些互联网大厂里非常盛行。
这就造成了，那里的员工天天996，一个个累的要死，看起来非常忙。
可实际上呢，大部分做的都是无用功。
他们这些只不过是互联网软件开发企业，并不是涉及到硬件多的企业。
你比如H公司，他们要求加班，是因为他们公司订单多，任务重。
还有人家真的是国内自己能设计出芯片的公司，另外人家是自己能够开发出OS的公司。
正因为，要在几年之内，走完米国公司几十年走的路。
所以人家要求加班很正常。
可那些互联网平台，无非就是开网店的而已。
每天削尖了脑袋，寻思着把用户口袋里的钱掏出来。
所有的心思都用在设计各种节假日活动的规则上面了。
拼个红包，种棵树长红包，养个猫积累红包。
到头来用户发现，根本都搞不明白他们的满减规则，就算搞到红包，特娘的也就几毛钱。
这就是他们加班加点搞出来的用户体验计划。
在肖锋看来，这样的加班兼职就是本末倒置，简直就是狗屁。
如果你们这些互联网大厂，真的钱多的没地方花。
你们为什么就不能好好的用心去砸钱搞硬件。
有些硬件如果你取得突破，那真的是够你吃一辈子的。
你看看人家日本的那些企业，当年不也是从苦日子过来的。
人家赚到了足够多的钱，然后就开始往互联网，计算机硬件的上游产业搞研发。
现在人家牢牢把控着整个产业链的上游。
就比如信越化学，他们也许一年赚得钱，确实没有你什么网店平台赚得多。
可你看看整条产业链，离开他们还玩得转吗？
没了他们的硅片，还有光刻胶，几乎所有的互联网产业都得抓瞎。
其他的任何一家企业，当遭遇经济危机的时候，都得抓瞎拉胯。
尤其是这些互联网企业，为了抵御金融危机的冲击，都得去和菜市场的菜贩子去抢生意。
可你看看，人家日本的那些企业。
人家京瓷就有底气说，就算几年不盈利，我都没事。
人家信越化学就更不用说了，随便你来多少金融危机。
但凡只要有人还得用手机，用电脑，你就离不开我的光刻胶，和硅片。
无非就是赚多点和赚少点的区别而已。
这才叫真正的百年企业。
在反观我们这边的互联网企业，肖锋真的只能用‘呵呵’两个字来形容。
可怜那些大佬，还天天在电视上用‘格局’两个字来忽悠。
可偏偏还真就有那么多的煞笔信了。
一个月赚个三两千的工资，还天天学人家大佬讲格局。
你说你都看盗版的，连几毛钱的书费都舍不得出，还讲什么格局？
所以肖锋是把国内那些所谓的互联网大佬看的透透的。
正因为如此，在他的企业和所在的城市里。
他才不允许出现那虚伪的一套。
杜绝无效加班，就是他首先提出明确的规定。
而这条规定，也让他这位很少在公司露面的老板，却受到了员工们最大的拥护。
其次，就是杜绝马屁关系。
要知道在国内的企业里，最容易出现的就是关系社会，拉帮结派的情况。
而这种情况的起源，就来至于马屁关系。
年轻人想要上进，想要向上爬，这都很正常。
但向上爬要靠业绩，而不是靠马屁。
而一家公司，如果到处都充斥着马屁关系，到处都充斥着拉帮结派的情况。
那这家公司，离破产倒闭，也恐怕就不远了。
就算这家公司体量很大，能够做到大而不倒，那将来也会成为一家僵尸企业。
虽然规模很大，但说到赚钱盈利，那就真的一般般了。
至于说开拓创新，那就更是想都不要想了。
这也是国内所有大企业的弊病。
在开创的初期，都是斗志十足，可是一旦做到了相应的规模。
并且如果成为业界前三，甚至业界老大的时候，就会失去目标。
公司的员工，尤其是领导层就会失去进取心，不知所措。
这样的公司，注定就要完蛋的。
就比如现在的某家知名互联网企业。
以前的网购平台老大，现在就出现了这样的问题。
别看架子依然很大，但知情人士却都知道，他们公司内部现在是混乱无比。
公司内部就是一个大江湖，几派人马是你方唱罢我登场。
反正之所以还能保持现在这样的局面，只能说前期基础打得好。
如果再这样长期下去的话，那等着他们的结局，注定就是惨淡收场的。
而这里面最有名的例子，就当属曾经PC时代的搜索老大巨头了。
当年曾经的三大互联网巨头之一，甚至那时候最大的网购巨头，都要看他面子度日的。
因为那时可是某度，再给某宝导流量的。
可进入智能机互联网时代之后，某度就立刻掉队了。
主要原因，还是因为当年成为PC时代的搜索引擎巨头，钱赚的太容易了。
等到了手机上网时代，他们就跟不上节奏了。
因为此前根本就没有做过前瞻性的战略部署。
所以当4G时代到来的时候，他们根本就不知道该怎么应对。
而之所以会这样，自然也和他们公司内部的江湖有关。
到处都是马屁关系，到处都是拉帮结派。
甚至内部女高管，居然疯狂迷恋一个小鲜肉。
居然亲自跑去南朝国看小鲜肉的演唱会，最后还一手把人家引进回国，然后力捧出道成名。
一家网络公司的高管，居然不在自己主业上下功夫，居然去搞这事…
你说这样的公司还能活的久嘛？
在反观我们的对手米国人的公司。
人家的公司从来都不搞996，甚至人人都反对996。
请注意，不光是员工反对，连人家的老板也一样反对。
而且在人家的公司里，也从来不搞什么层级关系，虽然也有办公室政治。
但说到玩弄权术方面，人家真的玩不过咱们。
毕竟人家把更多的心思都放到了该怎么赚钱，怎么把公司搞好的份上了。
最明显的一点就是，人家不管你在公司是什么级别。
多数人见面之后，都直呼姓名，充其量在后面加个先生，就表示尊敬了。
甭管你是中层的经理，还是高层的部长，又或者是CEO，CTO，哪怕是董事长也是如此。
可你在国内，你在看看。
屁大点的经理，你在称呼的时候，都必须把官职给带上。
王经理，李经理……
张部长，杨部长。
王总，赵总，在往上就是孙董，李董…
显然如果不把官职缀到后面，就无法体现出对权威的敬重。
这在国内的职场，已经是一条不成文的规矩了。
关于这一点，肖锋是无法改掉的。
但是他绝对不允许马屁文化出现在他的公司里。
这要是以前，他就算想杜绝，恐怕也没办法亲自监管到位。
毕竟这种走马屁关系的，肯定走的都非常隐秘，想查也不会那么好查。
但是自从他把小艾这个人工智能考核系统，引入到集团内部。
尤其是做成了OA系统之后，这样他就能时时监控到公司内部员工的情况了。
一个员工好坏与否，完全不是你和谁搞好了关系就能搞定的。
关键还在于你的OA考核成绩。
而小艾这套人工智能系统，的考核可绝不会受认为干扰的。
这样一来，就能让肖锋尽早发现公司的管理方面的缺失。
以及及早的区分人才，和庸才。
最关键是有了这套系统，真的保证了公司内部的工作之风的公正，公平。
有这套系统作为员工的考核评级系统，那你在公司，只要把所有的精力都用在认真完成工作上就好了。
不用花更多的心思去搞人际关系，这样一来，公司里所有的人都会感觉获得很轻松。
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大家都发现了一个点，那就是其实不加班的企业，效率并不一定低。
原来：慢就是快！这句话是真的！
其实在我们国内，很多企业家都不懂一个道理。
那就是：慢就是快！
这主要也和我们国家的老板出身，还有我们的文化传统有关。
很多老板，就看不得员工闲下来。
就比如有的老板有时候到厂区里面去检查工作，发现有的员工，并没有在干活，而是在玩，或者聊天。
就认为这个员工不负责任，哪怕这个员工，已经把自己应该负责的全部工作都干完了。
可这个老板又会说，那你怎么不主动去帮助别人？
你还真别以为这样的老板是少数，事实上大多数老板都是这样的心里。
就是希望员工能够有主动精神，主动帮企业多干一点。
可问题是，他给企业创造了过多的财富，但你作为老板，会多给他工资吗？
而且有些企业的中层小领导，在知道老板喜欢员工们这样表现之后。
就会为了拍老板的马屁，而主动要求员工留下来加班。
其实加班内容，或者干多干少并不重要，重要的是给人看到，我们正在加班。
而且我们每天都在加班……
这样的企业文化，在那些互联网大厂里非常盛行。
这就造成了，那里的员工天天996，一个个累的要死，看起来非常忙。
可实际上呢，大部分做的都是无用功。
他们这些只不过是互联网软件开发企业，并不是涉及到硬件多的企业。
你比如H公司，他们要求加班，是因为他们公司订单多，任务重。
还有人家真的是国内自己能设计出芯片的公司，另外人家是自己能够开发出OS的公司。
正因为，要在几年之内，走完米国公司几十年走的路。
所以人家要求加班很正常。
可那些互联网平台，无非就是开网店的而已。
每天削尖了脑袋，寻思着把用户口袋里的钱掏出来。
所有的心思都用在设计各种节假日活动的规则上面了。
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到头来用户发现，根本都搞不明白他们的满减规则，就算搞到红包，特娘的也就几毛钱。
这就是他们加班加点搞出来的用户体验计划。
在肖锋看来，这样的加班兼职就是本末倒置，简直就是狗屁。
如果你们这些互联网大厂，真的钱多的没地方花。
你们为什么就不能好好的用心去砸钱搞硬件。
有些硬件如果你取得突破，那真的是够你吃一辈子的。
你看看人家日本的那些企业，当年不也是从苦日子过来的。
人家赚到了足够多的钱，然后就开始往互联网，计算机硬件的上游产业搞研发。
现在人家牢牢把控着整个产业链的上游。
就比如信越化学，他们也许一年赚得钱，确实没有你什么网店平台赚得多。
可你看看整条产业链，离开他们还玩得转吗？
没了他们的硅片，还有光刻胶，几乎所有的互联网产业都得抓瞎。
其他的任何一家企业，当遭遇经济危机的时候，都得抓瞎拉胯。
尤其是这些互联网企业，为了抵御金融危机的冲击，都得去和菜市场的菜贩子去抢生意。
可你看看，人家日本的那些企业。
人家京瓷就有底气说，就算几年不盈利，我都没事。
人家信越化学就更不用说了，随便你来多少金融危机。
但凡只要有人还得用手机，用电脑，你就离不开我的光刻胶，和硅片。
无非就是赚多点和赚少点的区别而已。
这才叫真正的百年企业。
在反观我们这边的互联网企业，肖锋真的只能用‘呵呵’两个字来形容。
可怜那些大佬，还天天在电视上用‘格局’两个字来忽悠。
可偏偏还真就有那么多的煞笔信了。
一个月赚个三两千的工资，还天天学人家大佬讲格局。
你说你都看盗版的，连几毛钱的书费都舍不得出，还讲什么格局？
所以肖锋是把国内那些所谓的互联网大佬看的透透的。
正因为如此，在他的企业和所在的城市里。
他才不允许出现那虚伪的一套。
杜绝无效加班，就是他首先提出明确的规定。
而这条规定，也让他这位很少在公司露面的老板，却受到了员工们最大的拥护。
其次，就是杜绝马屁关系。
要知道在国内的企业里，最容易出现的就是关系社会，拉帮结派的情况。
而这种情况的起源，就来至于马屁关系。
年轻人想要上进，想要向上爬，这都很正常。
但向上爬要靠业绩，而不是靠马屁。
而一家公司，如果到处都充斥着马屁关系，到处都充斥着拉帮结派的情况。
那这家公司，离破产倒闭，也恐怕就不远了。
就算这家公司体量很大，能够做到大而不倒，那将来也会成为一家僵尸企业。
虽然规模很大，但说到赚钱盈利，那就真的一般般了。
至于说开拓创新，那就更是想都不要想了。
这也是国内所有大企业的弊病。
在开创的初期，都是斗志十足，可是一旦做到了相应的规模。
并且如果成为业界前三，甚至业界老大的时候，就会失去目标。
公司的员工，尤其是领导层就会失去进取心，不知所措。
这样的公司，注定就要完蛋的。
就比如现在的某家知名互联网企业。
以前的网购平台老大，现在就出现了这样的问题。
别看架子依然很大，但知情人士却都知道，他们公司内部现在是混乱无比。
公司内部就是一个大江湖，几派人马是你方唱罢我登场。
反正之所以还能保持现在这样的局面，只能说前期基础打得好。
如果再这样长期下去的话，那等着他们的结局，注定就是惨淡收场的。
而这里面最有名的例子，就当属曾经PC时代的搜索老大巨头了。
当年曾经的三大互联网巨头之一，甚至那时候最大的网购巨头，都要看他面子度日的。
因为那时可是某度，再给某宝导流量的。
可进入智能机互联网时代之后，某度就立刻掉队了。
主要原因，还是因为当年成为PC时代的搜索引擎巨头，钱赚的太容易了。
等到了手机上网时代，他们就跟不上节奏了。
因为此前根本就没有做过前瞻性的战略部署。
所以当4G时代到来的时候，他们根本就不知道该怎么应对。
而之所以会这样，自然也和他们公司内部的江湖有关。
到处都是马屁关系，到处都是拉帮结派。
甚至内部女高管，居然疯狂迷恋一个小鲜肉。
居然亲自跑去南朝国看小鲜肉的演唱会，最后还一手把人家引进回国，然后力捧出道成名。
一家网络公司的高管，居然不在自己主业上下功夫，居然去搞这事…
你说这样的公司还能活的久嘛？
在反观我们的对手米国人的公司。
人家的公司从来都不搞996，甚至人人都反对996。
请注意，不光是员工反对，连人家的老板也一样反对。
而且在人家的公司里，也从来不搞什么层级关系，虽然也有办公室政治。
但说到玩弄权术方面，人家真的玩不过咱们。
毕竟人家把更多的心思都放到了该怎么赚钱，怎么把公司搞好的份上了。
最明显的一点就是，人家不管你在公司是什么级别。
多数人见面之后，都直呼姓名，充其量在后面加个先生，就表示尊敬了。
甭管你是中层的经理，还是高层的部长，又或者是CEO，CTO，哪怕是董事长也是如此。
可你在国内，你在看看。
屁大点的经理，你在称呼的时候，都必须把官职给带上。
王经理，李经理……
张部长，杨部长。
王总，赵总，在往上就是孙董，李董…
显然如果不把官职缀到后面，就无法体现出对权威的敬重。
这在国内的职场，已经是一条不成文的规矩了。
关于这一点，肖锋是无法改掉的。
但是他绝对不允许马屁文化出现在他的公司里。
这要是以前，他就算想杜绝，恐怕也没办法亲自监管到位。
毕竟这种走马屁关系的，肯定走的都非常隐秘，想查也不会那么好查。
但是自从他把小艾这个人工智能考核系统，引入到集团内部。
尤其是做成了OA系统之后，这样他就能时时监控到公司内部员工的情况了。
一个员工好坏与否，完全不是你和谁搞好了关系就能搞定的。
关键还在于你的OA考核成绩。
而小艾这套人工智能系统，的考核可绝不会受认为干扰的。
这样一来，就能让肖锋尽早发现公司的管理方面的缺失。
以及及早的区分人才，和庸才。
最关键是有了这套系统，真的保证了公司内部的工作之风的公正，公平。
有这套系统作为员工的考核评级系统，那你在公司，只要把所有的精力都用在认真完成工作上就好了。
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