第599章 选拔标准_返回2006
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第599章 选拔标准

  第二、为了解决目前储备店长人数不够的问题,大店长和大区店长的设置,就能从每五家分店中抽调出两名合格的店长,用于新的分店的筹备和经营。

  第三、也是为了培养公司管理方面的人才,大店长做的好的,以后随时可以提拔成大区店长,而大区店长做的好的,以后也能随时抽调到公司总部,担任部门经理或者副总经理等职位。

  倒不是孙全对目前的公司总部管理层有什么意见,迫不及待地想要把谁换掉,而是未雨绸缪。

  晴天不防下雨,那真的等下雨的时候,就必然会措手不及。

  就像他写小说的起点网站,最顶级的作者有一批白金大神,但在这批白金大神下面,还有各个层级的作者。

  在起点的发展历程中,白金大神早就不知被对手们挖走多少,白金以下,有大神级名气和实力的作者,也同样不知被挖走多少。

  最严重的一次,在孙全重生前的记忆里,应该属于起点的创始团队出走,一次就带走一百多位大神,几乎把起点的大神挖空了大半。

  可最后呢?

  起点死了吗?

  没有!

  一次被挖走一百多位大神,确实令起点伤筋动骨,影响不小,但起点依然瘦死的骆驼比马大,被挖走的大神们八成以上都人气大降,但元气大伤的起点却在一点点恢复元气,仍然是业内首屈一指的霸主,究其原因……自然是因为大神之下的实力作者太多了,相比那被挖走的一百多位大神,仍然留在起点没走的实力派作者,却还有成千上万。

  这就像一棵树,就算树冠被人全砍了,只要这棵树的树干和树根还在,它就还能再长出枝繁叶茂的树冠。

  可惜,孙全没见到那一天。

  因为当时起点的东家盛大老总没耐心了,不愿意再等新的树冠长出来,就把包括起点在内的整个盛大文学都打包卖了。

  但仍然卖了几十亿。

  孙全相信世界上很多道理都是相通的。

  要不然怎么会有“一通百通”这个词呢?

  关于经营公司,他重生前没有经验,但他觉得开餐饮公司和开小说网站,大体上是相通的。

  公司一旦壮大,最需要做的应该是公司内部人才队伍的建设。

  只要人才队伍建设好了,有一个良好的上升通道存在,给下面每一名员工看得见的晋升机会和晋升机制,那他这个公司的运营状况就不用忧虑。

  即便某天,他这公司总部的管理层被人挖空,只要下面的大区店长和大店长都还在,他就能分分钟重建一套管理层,并且对整个公司的正常运转不会产生致命的影响。

  他不知道邝龙飞看出他这层用意没有,即便邝龙飞看出来了,他也无所谓,这不是什么阴谋诡计,这是正经的经营之道、管理之道。

  等大店长和大区店长全部选拔出来,还有另一个好处——可以鞭策公司总部管理层那些人的工作积极性。

  以前,想找人替代管理层那些人,可能不容易,必须要从外面挖人,想挖到合适的人选,不容易,就算能挖来合适的人选,替换掉原来的管理人员之后,也需要至少几个月的时间熟悉公司的业务和人事。

  但有了大区店长就不同了。

  手下管着五十家分店和一百家加盟店的大区店长,只要历练一两年,孙全就相信这些大区店长,随时可以顶替公司总部的一位部门经理。

  甚至直接担任副总,都可能足以胜任。

  这样一来,有这些大区店长在下面虎视眈眈,他就不信那些部门经理还敢懈怠工作。

  ……

  这天晚上,孙全在家和袁水清视频通话的时候,把自己今天在公司做的决策跟她说了。

  听完他的分析和解释,袁水清蹙眉看着他,好一会儿没有出声。

  “怎么了?你不同意我这么做?”

  孙全忍不住问。

  袁水清摇头,叹了口气,“没有!你这么安排挺好的,我是……我是没想到你能想到这样的点子,你平时都不怎么管公司的事……我刚才在想,你可能比我更适合做总经理,这方面你……好像比我更有天赋。”

  “毛的天赋!”

  孙全失笑。

  然后笑呵呵地解释:“我只是灵机一动,突然闪过这个灵感而已,像写小说产生的灵感,无意间忽然产生的,你如果真让我特意去想,我可能还真想不出来,我只是突然想到古代军队的军官制度,以及我们网文圈的作者等级制度而已,根据这些制度,联想出来的,你觉得好就好,呵呵,这也算是我愚者千虑、必有一得吧!”

  袁水清微微一笑,微微摇头,“你就别谦虚了,你这大店长和大区店长的设置,确实方便了公司的管理,以后咱们公司内部一层层向下要业绩,下面也是一层层向上负责,每一层的管理人员压力都减小了,工作量也缩减不少,确实是个好主意!按你这样设置,我现在也不担心以后公司分店越来越多,越来越难以管理了,呵呵,就算再扩张几百家分店,那也只是多设置几个大区店长的事,亲爱的,你长大了!我很欣慰!”

  孙全本来还是听得很受用,心里有点小得意,脸上也笑吟吟的,但听到她最后那句,他脸上的笑容忽然变得哭笑不得。

  这女人又调皮了。

  “你给我等着!回头看我怎么收拾你!”

  袁水清含笑对他抬抬下巴,挑衅道:“怕你呀?尽管放马过来!就算我不是你的对手,我肚子里还有两个宝宝呢!再加上心心,以后就有三个宝宝保护我了,你敢动我一下,试试!”

  孙全满脸笑容,“说的好像我不是那三个宝宝的爸爸似的,他们会保护你,难道不会保护我?嘁!”

  袁水清:“宝宝天生就会保护妈妈,在我和你之间,他们肯定会更倾向保护我,所以你就认命吧!你输定了!”

  ……

  看看!这两个越来越幼稚的,斗嘴的内容已经越来越幼稚。

  ……

  数天后,孙全再次来到公司总部的时候,邝龙飞递给他一份名单。

  孙全接到手里一看,是公司目前186位分店店长的名单。

  名单中,还备注了这186位店长最近半年来每个月的业绩。

  其中一些名字下面,已经被划了红线。

  孙全在看这份名单的时候,邝龙飞坐在他办公桌对面介绍。

  “我个人认为,大店长的选拔方面,应该遵从公平公正的原则,而我认为最公平公正的原则,就是通过每位分店长的业绩来评比,名字下面划了红线的,都是我选出来的第一批大店长,都是最近半年来,业绩最优秀的分店店长,你看看有什么意见没有?”

  孙全眼睛看着名单,耳朵听着邝龙飞介绍,微微颔首。

  看了一会,视线从名单上离开,看向对面的邝龙飞,露出笑容,赞道:“好!不错!”

  顿了顿,问:“不过,这些店长,有一部分是最近几个月才提拔的吧?我看有些店长的业绩都不够六个月的,最少的,甚至只有上个月的业绩,所以……这样只比业绩的话,能确保绝对的公平吗?”

  邝龙飞摇头,“谁能保证绝对的公平?老同学!这份名单上的业绩,不仅仅代表着每一位分店长的业绩,同时也反应了他们每个人的资历深浅,凑不够半年业绩的,那肯定是最近半年内才提拔上来的,他们提拔上来的时间本来就短,担任店长的资历相对就浅一些,而我认为咱们这次选拔更高职位的大店长,除了每一位分店长的个人能力,同时也要兼顾他们做店长的经验和资历,以及对咱们公司忠诚度。

  是!只凭他们担任店长的时间长短,来判断他们对公司的忠诚度,是有点武断,但资历呢?

  咱们也要照顾老店长们的心理感受啊!你说呢?”

  孙全沉吟着,好一会儿才微微点头,“嗯,你说的也有道理,行吧!那这次就这么选吧!接下来你打算怎么做?直接把这份名单发下去吗?”

  邝龙飞摇头,“不!我建议……直接将这次入选大店长的,全部召集到总公司来开一次大会,并全程录像,同时也在这次大会上,宣布半年后,还会从他们当中选出第一批的大区店长,会后,我建议把会议的录像发到咱们公司的官网上,供全体员工观看,以此激发大家的荣誉感和上进心,你觉得怎么样?”

  公司官网……

  是的!如今的99黄焖鸡确实有公司官网了。

  毕竟如今这家公司的规模已经不小,资产也不算少了,而且,还频频登上电视台热门综艺的广告,就算是为了方便想要加盟的潜在人群了解99黄焖鸡这家公司,以及找到这家公司的联系方式,一个大气、漂亮的官网也是必要的。

  这个官网早在孙全决定公司发展加盟店之后不久,就建立了。

  “行!那就这么干吧!名单上的名字你去通知,会议你来安排!”

  孙全同意了。

  邝龙飞:“ok!但我建议这次会议召开的时候,你这个大老板最好能出席!”

  孙全笑着点头。

  于是,这件事就这么愉快地决定了。

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